V nenavadnem zapletu je delavec v Čilu pomotoma prejel 330 plač in se nato odločil za nenavaden korak – odpoved in izginotje. Živilsko podjetje Dan Consorcio Industrial de Alimentos je nenamerno nakazalo skoraj 147.000 evrov namesto običajne plače v višini približno 440 evrov. Ta zgodba je sprožila pravno bitko, ki pa je privedla do presenetljive sodniške razsodbe.
Ko je podjetje odkrilo napako, se je predstavnik kadrovske službe hitro obrnil na zaposlenega, ki je delal kot asistent. Delavec je sprva obljubil, da bo denar vrnil, vendar je kmalu zatem izginil. Podjetju je poslal pisno odpoved, v kateri pa ni omenil vrnitve denarja.
Pravna bitka: Obtožbe in razsodba
Podjetje se je odločilo za pravne korake in delavca obtožilo kraje, kar je vključevalo grožnjo visoke denarne kazni in 540 dni zapora, poroča Diario Financiero. Vendar se je tri leta kasneje sodišče odločilo: “Delavec denarja ni ukradel.”
Sodišče je razsodilo, da gre za “neupravičeno obogatitev”, kar ni kaznivo dejanje in spada pod civilno, ne pa kazensko sodno obravnavo.
Podjetje ne odneha: Pritožbeni postopek
Po razsodbi, ki ni bila v njegovo korist, je podjetje napovedalo, da bo uporabilo vsa pravna sredstva, da bi pridobilo denar nazaj. Prva poteza bo pritožba na sodbo in zahteva za njeno razveljavitev, poroča The Sun.
Ta primer je pritegnil veliko pozornosti, saj se je izkazalo, da napaka delodajalca ni avtomatično pomenila kaznivega dejanja s strani delavca. Sodišče je jasno ločilo med civilno in kazensko odgovornostjo, kar je odprlo nova vprašanja o tem, kako ravnati v podobnih situacijah v prihodnosti.
Spletno uredništvo.
