Starši, katerih otroci letos prvič vstopajo v šolske klopi, lahko 1. septembra izkoristijo dodaten dan plačanega dopusta. Ta možnost jim omogoča, da svoje malčke pospremijo na prvi šolski dan. Vendar pa morajo starši pravočasno zaprositi za ta dopust pri delodajalcu, pri čemer je potrebno predložiti ustrezno dokazilo.
Pomembni pogoji za pridobitev dopusta
V skladu z zakonom o delovnih razmerjih, ki je stopil v veljavo leta 2020, imajo starši prvošolcev pravico do dodatnega dne izrednega dopusta. Ta zakon določa, da lahko delavec koristi do sedem dni plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin, med katere sodi tudi spremstvo otroka v prvi razred. Pravico do tega dneva imata oba starša, vendar je pomembno, da pravočasno obvestita delodajalca in predložita dokazilo, da gre za prvi šolski dan njunega otroka.
Postopek pridobitve dodatnega dopusta
Da bi se izognili morebitnim nesporazumom, Zveza svobodnih sindikatov Slovenije priporoča, da zaposleni pisno in vnaprej obvestijo delodajalca o nameravani odsotnosti. S tem bodo zagotovili, da bo delodajalec imel dovolj časa za ureditev nadomeščanja ter bo odsotnost potekala brez zapletov. Izredni dopust je treba izkoristiti na sam dan, ko otrok prvič prestopi šolski prag, in ne prej ali pozneje.
Drugi primeri izrednega dopusta
Pravica do izrednega dopusta vključuje tudi druge osebne okoliščine, kot so smrt zakonca, otroka, staršev ali hujše nesreče, ki doletijo delavca. V vseh teh primerih zakon omogoča izrabo plačane odsotnosti, kar pomeni, da je izredni dopust sestavni del zaščite delavčevih pravic v čustveno zahtevnih situacijah.
Zgodovinski pregled zakonodaje
Pred spremembo zakona o delovnih razmerjih, ki se je zgodila leta 2020, je bila možnost plačane odsotnosti za spremstvo prvošolca na prvi šolski dan zagotovljena le zaposlenim v javnem sektorju, na podlagi kolektivne pogodbe. S to zakonodajno spremembo pa so bile te pravice razširjene tudi na zaposlene v zasebnem sektorju.
Spletno uredništvo Naša Dolenjska
