V prvi polovici leta 2026 kar 65,1 odstotka slovenskih delodajalcev načrtuje zvišanje plač, večina pa predvideva dvig do pet odstotkov. Ta premik sledi po umirjenem drugem polletju 2025. Raziskava podjetja Manpower Slovenija razkriva, da je glavni razlog za napovedano rast plač inflacija in zadrževanje obstoječih zaposlenih, hkrati pa ostajajo zaposlitvene napovedi pozitivne, saj 49,4 odstotka delodajalcev pričakuje večjo zaposlenost kot odpuščanja.
Po izrazitem padcu napovedi zvišanja plač v drugi polovici preteklega leta, ko je le 28,7 odstotka delodajalcev načrtovalo dvig, se v prvi polovici 2026 kaže ponovni optimizem. Več kot polovica anketiranih je kot razlog za zvišanje navedla inflacijo in željo po ohranitvi trenutne delovne sile. Kljub temu pa ostajajo dvigi večinoma zmerni, največkrat do pet odstotkov.
Trije odstotki podjetij, ki načrtujejo zvišanje, nameravajo plače dvigniti vsem zaposlenim, kar odraža prizadevanja za ohranjanje notranje pravičnosti in stabilnosti ekip.
Stabilnost in zmernost
Tretjina podjetij ne načrtuje sprememb v plačah, najpogosteje zaradi že izvedenih zvišanj lani ali negotovih gospodarskih razmer. Poleg tega 89 odstotkov podjetij ne predvideva bistvenih sprememb glede dodatnih ugodnosti ali finančnih spodbud. Med ugodnostmi, ki jih že ponujajo, so jubilejne nagrade, dogodki za poglabljanje vezi med zaposlenimi in nagrade za delovno uspešnost, kar je poudarilo približno 70 odstotkov podjetij.
Fluktuacija zaposlenih in razlogi za odhode
Povprečna fluktuacija zaposlenih je lani znašala 9,8 odstotka, kar je manj kot 11,3 odstotka leto prej, a še vedno predstavlja izziv za delodajalce. Najpogostejši razlogi za odhode so boljše plačilo pri konkurenci (39 odstotkov), upokojitve (36 odstotkov) in neugodni delovni pogoji (22 odstotkov). Avtorji raziskave opozarjajo, da zgolj zviševanje plač ni dolgoročna rešitev, saj bo potrebno več pozornosti nameniti razvoju kadrov, delovnim pogojem in kakovosti vodenja.
Zaposlitvene napovedi ostajajo pozitivne
Slovenski delodajalci ohranjajo optimizem pri zaposlovanju, saj 49,4 odstotka načrtuje širitev delovne sile, medtem ko le 4,7 odstotka predvideva več odpuščanj. Panoge z največjim optimizmom so gradbeništvo, informacijske tehnologije ter bančništvo, finance in zavarovalništvo.
Plačna transparentnost in izzivi
Raziskava se posveča tudi plačni transparentnosti v luči evropske direktive. Le 15 odstotkov podjetij redno objavlja plačne razpone v oglasih za delo. Notranja komunikacija o plačah in ugodnostih je pri večini delodajalcev delno transparentna, saj delijo le splošne informacije, ne pa konkretnih podatkov. Kljub temu se več kot tretjina podjetij že pripravlja na zahteve direktive, medtem ko je 40 odstotkov še v fazi načrtovanja.
Raziskava Manpower Slovenija, ki je vključevala 200 slovenskih podjetij iz različnih panog, kaže na zmerno optimistične napovedi v zvezi z rastjo plač in zaposlovanjem v prvi polovici leta 2026. Ob tem pa opozarja na potrebo po celovitem pristopu k delovnim pogojem in razvoju kadrov, saj zgolj zviševanje plač ne bo zadostovalo.
Spletno uredništvo Toti Maribor
