V začetku leta 2026 so se zaradi povišanja minimalne plače izboljšale tudi plače najnižje plačanih zaposlenih v javnem sektorju. Tako vlada kot sindikati so poudarili, da je bil ključen cilj plačne reforme zagotoviti, da nihče ne bo prejemal osnovne plače, nižje od minimalne. Zakon o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju določa, da se vsak javni uslužbenec, ki bi bil sicer uvrščen v nižji plačni razred od minimalne plače, premesti v prvi plačni razred, katerega vrednost ustreza ali presega minimalno plačo.
Po povišanju minimalne plače je prvih šest plačnih razredov ostalo pod njeno vrednostjo, zato so s 1. januarjem vsi javni uslužbenci, ki bi bili sicer uvrščeni nižje, premeščeni v sedmi plačni razred. Vendar to še ne pomeni, da imajo osnovno plačo enako višini sedmega plačnega razreda, saj bo njihova osnovna plača v višini minimalne. Ministrstvo za javno upravo pojasnjuje, da javni uslužbenci delijo usodo celotnega javnega sektorja, kjer veljajo pravila postopnega dviga plače v prehodnem obdobju do dokončne uveljavitve reforme.
Postopno povečevanje plač
Zakon določa, da bodo zaposleni v javnem sektorju dosegli višje plače v več obrokih. Lani so bili izvedeni dva dviga, kjer so javni uslužbenci prejeli 12-odstotno povišanje, vendar ne manj kot 100 evrov. Tistim, pri katerih razlika ni presegla 100 evrov, so povečanje prejeli v celoti. Plače se ponovno izračunajo ob prehodu v nov sistem, vsakič ko se spremeni plačni razred.
Uporaba aplikacije za izračun plač
Delodajalci morajo za izračun osnovnih plač uporabiti aplikacijo, ki omogoča vnos podatkov in izračun razlik v plači, višine obrokov ter osnovne plače v prehodnem obdobju. Aplikacija določa osnovne plače tudi za tiste, ki so zaradi dviga minimalne plače premeščeni v sedmi plačni razred.
Plačna reforma v letu 2026
Ministrstvo za javno upravo napoveduje, da se bodo s 1. aprilom osnovne plače v javnem sektorju povišale za 0,9 odstotka. To je skladno z usklajevanjem osnovnih plač z razliko med dejansko rastjo cen življenjskih potrebščin v letu 2025 (2,7 odstotka) in 1,8 odstotka. Letos so predvideni še dodatni dvigi plač, in sicer s 1. junijem in 1. decembrom, za tiste, katerih plače še niso bile v celoti povišane.
Pričakovani dvigi plač
Tretji dvig, predviden s 1. junijem, bo znašal 12 odstotkov preostale razlike v plači, vendar ne manj kot 70 evrov. V celoti ga bodo prejeli tisti, kjer razlika ne presega 70 evrov. Tovrstni plačni dvigi so pomembni za zagotavljanje pravičnosti in ustrezne nagrade za delo v javnem sektorju.
Spletno uredništvo Naša Dolenjska
