Trg dela v Sloveniji doživlja spremembe, saj se ohlaja, kar pomeni, da manj kot tretjina delodajalcev napoveduje zvišanje plač, večinoma do pet odstotkov. Medtem pa večina, 70 odstotkov podjetij, ne načrtuje nobenih sprememb. Nobeno podjetje ne predvideva zvišanja plač nad 20 odstotkov.
Glavni razlog za zvišanje plač je zadrževanje zaposlenih, medtem ko se gospodarska aktivnost krči. Po podatkih Banke Slovenije bo letošnja rast BDP le 1,3 odstotka, kar je manj kot v prejšnjih letih. V prvem četrtletju se je gospodarska aktivnost zmanjšala za 0,8 odstotka, vendar pa je brezposelnost junija dosegla najnižjo raven v času samostojne Slovenije, z 42.398 registriranimi brezposelnimi osebami.
Analiza zvišanja in znižanja plač
Delodajalci ostajajo previdni, saj se kljub majhnemu zvišanju plač le 0,35 odstotka podjetij odloča za znižanje. Raziskava agencije Manpower je pokazala, da je 45 odstotkov sodelujočih podjetij iz osrednjeslovenske regije, sledijo savinjska in gorenjska. Med njimi je največ podjetij z 51 do 200 zaposlenimi. Zanimivo je, da v prihodnjih letih pričakujemo še višjo rast plač, predvsem v javnem sektorju zaradi novega plačnega sistema. Letos je bila rast plač v javnem sektorju 11,2 odstotka, v zasebnem sektorju pa 5,4 odstotka. Povprečna mesečna bruto plača za april znaša 2521 evrov bruto oziroma 1600 evrov neto.
Prihodnji trendi na trgu dela
Napovedi za leti 2026 in 2027 kažejo, da bo rast plač ostala nad dolgoletnim povprečjem, čeprav se bo dinamika zaradi umirjanja inflacije in okrevanja produktivnosti znižala. Delodajalci, ki načrtujejo zvišanje plač, to v 65 odstotkih primerov počnejo, da bi zadržali obstoječe zaposlene. Pomanjkanje kadrov je pogosto razlog za zvišanje plač, prav tako pa tudi dobri rezultati posameznikov in privabljanje novih zaposlenih. Podjetja, ki ne načrtujejo sprememb, navajajo, da so plače zvišali že prej, ter se soočajo s težkimi razmerami na trgu in visokimi stroški poslovanja.
Tuje zaposlovanje in kadrovski izzivi
Delodajalci vse pogosteje zaposlujejo tuje delavce. V prvi polovici leta je bilo izdanih 7966 delovnih dovoljenj in 12.555 soglasij za enoletno dovoljenje za prebivanje in delo. Pričakuje se, da bo letos na novo zaposlenih 32.000 ljudi, predvsem v nastanitvenih in gostinskih storitvah ter prevozu in skladiščenju. Delodajalci največ povprašujejo po voznikih težkih tovornjakov, varilcih, kuharjih, prodajalcih in skladiščnikih. Pomanjkanje ustreznih kadrov je posebej izrazito pri velikih podjetjih, kjer presega 70 odstotkov.
Na trgu dela se torej kažejo tako priložnosti kot izzivi, pri čemer so plače pomemben dejavnik za zadrževanje in privabljanje kadrov.
Spletno uredništvo Naša Dolenjska
