Vlada je včeraj sprejela nov predlog zakona, ki bo omogočil, da delavci postanejo solastniki podjetij prek lastniških zadrug. Cilj je izboljšati lastniško strukturo in nasledstveno vprašanje v podjetjih, pri čemer bo zakon začel veljati jeseni. Koordinacija z zainteresiranimi podjetji bo ključna za uspešno uvedbo tega modela.
Predlog zakona uvaja koncept lastniške zadruge, ki bo omogočila sistemsko urejeno lastništvo zaposlenih. Zakon predvideva administrativno podporo, davčne spodbude in svetovanje za lažji prehod v ta model. Pogoj za sodelovanje je vključitev vsaj 75 odstotkov zaposlenih, solastništvo pa je vezano na zaposlitev, kar pomeni, da deležev ne morejo obdržati ob odhodu iz podjetja.
Luka Mesec, minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, je poudaril, da zakon prenaša najboljše svetovne prakse vključevanja zaposlenih v lastništvo podjetij.
Klemen Ploštajner, državni sekretar na ministrstvu za solidarno prihodnost, je dodal: “Osnovni cilj tega modela je uvedba novega lastniškega modela z regulatornim okvirjem, ki zagotavlja pravno varnost.”
Davčne spodbude za prodajo podjetij zaposlenim
Predlagani zakon vključuje pravila o delovanju zadrug, notranjih ureditvah med člani, udeležbi pri dobičku in prenosu lastništva. Davčna ugodnost vključuje 20-odstotno nižjo davčno obravnavo za lastnike, ki prodajo podjetje zaposlenim. Slovenija že ima nekaj primerov uspešnih podjetij v lasti zaposlenih, kot sta Domel in Dewesoft, vendar do zdaj ni bilo ustrezne pravne podlage ali spodbud.
Prihodnost lastništva: Visoka produktivnost in rast
Zakon ponuja podjetjem novo možnost. Zaposleni lahko ustanovijo lastniško zadrugo, ki deluje kot holding, in ob odhodu iz podjetja prejmejo izplačilo za delnice. Ta model prinaša visoko produktivnost in večjo odpornost v kriznih časih, saj zaposleni delajo zase z vidika lastništva. Podjetja, ki so izrazila interes za ta model, vključujejo družbo Inea in Etiketa.
Mesec je poudaril: “Model je izjemno privlačen za zaposlene in učinkovit. Ljudje vedo, da delajo zase, kar izboljšuje produktivnost in stabilnost podjetij.”
V Sloveniji se pričakuje velik prenos lastništva, saj se več kot polovica lastnikov malih in srednjih podjetij približuje upokojitvi. 34 odstotkov teh lastnikov je izrazilo željo, da bi podjetje prodali svojim zaposlenim, kar zakon zdaj omogoča.
Predlagan zakon prinaša novo obdobje za podjetja in delavce v Sloveniji, ki bodo lahko postali del lastniške strukture. S tem se odpira možnost za višjo produktivnost in stabilnost, kar je ključnega pomena za prihodnost gospodarstva.
Spletno uredništvo Naša Ljubljana
