Evropski trg dela se trenutno sooča z zanimivim paradoksom. Medtem ko gospodarska rast ne kaže več pospeškov, je povpraševanje po delavcih v ključnih sektorjih kot so logistika, zdravstvo, IT in obrt močno naraslo.
Podatki Evropske agencije za delo ter analize zaposlitvenih platform razkrivajo, da gre za dolgotrajno strukturno težavo. Demografske spremembe, staranje prebivalstva, digitalna preobrazba in zeleni prehod so ustvarili okolje, kjer so nekateri poklici v pravi ekspanziji, a na žalost ni dovolj delavcev, ki bi zapolnili ta delovna mesta.
Logistika in transport: sektor v krizi
Eden izmed sektorjev, ki se sooča z največjimi izzivi, je logistika in transport. Evropska agencija za delo je opozorila, da so vozniki tovornjakov in logistični operaterji med najbolj iskanimi profili v več kot treh četrtinah držav EU. Posebej pereč je primanjkljaj poklicnih voznikov, kar neposredno vpliva na dobavne verige in posledično na rast cen. Podjetje The Stepstone Group je v svoji analizi februarja 2025 razkrilo, da se je povpraševanje po skladiščnih logistih v Nemčiji v zadnjih petih letih povečalo za več kot štirikrat, potreba po poklicnih voznikih pa se je skoraj potrojila. Ta trend je posledica razcveta e-trgovine, staranja delovne sile in upada zanimanja mladih za te poklice. Kljub temu, da se gospodarska rast umirja, se pomanjkanje delovne sile v logistiki ne zmanjšuje, saj starejši zaposleni hitreje zapuščajo svoja delovna mesta, kot pa prihajajo novi.
Zdravstvo: naraščajoče povpraševanje presega ponudbo
Zdravstveni sektor ostaja eden najstabilnejših zaposlovalcev v Evropi. Medicinske sestre, negovalci starejših, zdravstveni tehniki in specializirani zdravstveni delavci so izjemno iskani. Evropska agencija za delo je opozorila, da so zdravstveni poklici med najbolj razširjenimi poklici, kjer primanjkuje delavcev, saj jih kot problematične navaja več kot 75 odstotkov držav. Razlog za to je hitro staranje evropskega prebivalstva, zaradi česar povpraševanje po zdravstveni in dolgotrajni oskrbi raste hitreje, kot se sistem kadrovsko prilagaja. Tudi _Euronews_ je že leta 2024 opozoril, da tri četrtine evropskih delodajalcev ne najde ustrezno usposobljenih kandidatov za zdravstvene poklice. Poleg tega je pandemija pospešila odhode iz teh poklicev, kar je še dodatno povečalo pritisk na trg dela.
IT in digitalni poklici: večno povpraševanje po talentih
Kljub napovedim o odpuščanjih v tehnološkem sektorju, pomanjkanje določenih IT-profilov ostaja izrazito. Po podatkih Stepstonea se je povpraševanje po strokovnjakih za kibernetsko varnost v petih letih povečalo za skoraj 200 odstotkov, prav tako pa se povečuje potreba po razvijalcih programske opreme in podatkovnih analitikih. Evropska komisija in CEPR ugotavljata, da digitalna transformacija ustvarja nova delovna mesta hitreje, kot se razvijajo potrebna znanja. To vodi v trajno vrzel med ponudbo in povpraševanjem, še posebej v državah z razvito industrijo in storitvenim sektorjem, kot so Nemčija, Nizozemska in skandinavske države.
Obrtni in tehnični poklici: ključno za gospodarstvo, a brez naslednikov
Med presenetljivimi ugotovitvami evropskih poročil je tudi pomanjkanje delavcev v obrtnih in tehničnih poklicih. Varilci, gradbeni mojstri in specializirani tehniki so med najbolj iskanimi profili v gradbeništvu in industriji. Evropska agencija za delo ugotavlja, da so gradbeni in tehnični poklici že vrsto let med najbolj deficitnimi, zeleni prehod in energetska sanacija stavb pa samo še povečujeta pritisk. Brez teh poklicev cilji energetske učinkovitosti in infrastrukture preprosto niso izvedljivi.
Razlogi za razkorak med povpraševanjem in ponudbo
Analitiki CEPR izpostavljajo, da se je po pandemiji trg dela sicer ohladil v smislu števila prostih delovnih mest, ne pa tudi glede pomanjkanja ključnih znanj. Razlogi za to so demografski (staranje prebivalstva), izobraževalni (neskladje med potrebami trga in šolskimi programi) ter strukturni (slabi delovni pogoji v nekaterih poklicih).
Priložnosti za posameznike
Za posameznike to pomeni, da poklici, kjer povpraševanje eksplodira, običajno ponujajo večjo pogajalsko moč, stabilnejšo zaposlitev in dolgoročno večjo varnost – a tudi zahtevajo specifična znanja in pripravljenost na prilagajanje.
Spletno uredništvo
